李仙江水电公司积极培育和践行社会主义核心价值观，着力实现经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设全面发展，着力推动精神文明建设开花结果的新成果、新名片。

一直以来，李仙江水电公司构建“党建+文明创建”机制，形成党政领导总负责、分管部门抓落实、党政工团共参与的创建格局。该公司党委推动党建与企业发展深度融合、同频共振，向“党建强、发展强”目标迈进。该公司先后获得“省级文明单位”“全国企业党建先进工作单位”“全国思想政治工作优秀单位”“大唐集团十佳先进基层党组织”“云南省劳动关系和谐企业”“模范职工之家”“职工创新工作室”等省部级、行业级荣誉二百多项。

该公司围绕新能源获取目标，压实责任，推动“水风光储一体化”清洁能源基地项目落地，并积极落实就业政策，三年来招聘大学生63人、退伍转复军人3名。从自主检修到生产体制改革，从水电到新能源建设，该公司弘扬工匠精神，优化区域布局，以基地建设支撑，用行动计划落实发展，在服务地方经济的同时实现自身壮大。

疫情期间，该公司党员领导干部冲在一线排查核酸检测情况，积极参与普洱市多项工作，如“挂社包街，联片帮点”、环境整治、登革热预防宣传等。该公司开展90个常态化志愿服务项目，志愿者注册率100%，服务时长超6万小时，并连续7年到思茅区第七小学等地方学校开展“大唐启明星课堂”活动，通过持续开展志愿献血、“暖冬行动”等活动传递爱心，奉献社会，履行央企职责。

该公司将社会主义核心价值观作为精神灯塔，融合中国大唐优秀文化基因，构建“三位一体”卓越文化体系。全面开展“职工三满意”及建家工作，设置职工心理咨询室、活动室和阅览室。通过职工运动会、“我们的节日”等特色活动，该公司打造特色文化矩阵，运用新媒体讲好李电故事、传播李电声音，让文化自信成为发展引擎，让文明之花在李仙江畔璀璨绽放。

该公司着力构建“红色教育+技能培训+文化传承”育人体系，系统性开展红色精神研学、专业技能竞赛与企业文化宣贯活动。三年来，该公司累计100余名青年在水电技能竞赛、技术创新项目中斩获佳绩。其中，裴杰、汪鹏举等新时代水电匠人脱颖而出。裴杰获得“普洱好人”称号，汪鹏举获得“云南省技术状元”称号。该公司激活基层团支部、青年创新团队、青年理论学习小组等多元载体效能，完善“师带徒”与青年人才选拔任用长效机制。近年来，该公司累计储备优秀青年人才80余人，将文明创建与育人体系深度融合，明确职工文明规范要求，全方位打造“人人讲文明”的良好局面，让文明新风在企业内外熠熠生辉。